Identificar o nosso perfil comportamental permite conhecer-mo-nos melhor, perceber quais são os nossos pontos fortes e quais são as nossas limitações, ajudando a conhecer o nosso potencial de melhoramento.
A análise do perfil comportamental é uma ferramenta que tem como objectivo identificar o padrão de comportamento e o estilo de actuação de cada pessoa, tanto na sua vida pessoal como profissional.
Segundo a teoria de Ned Herrmann os estilos de pensamento são classificados em relação ao lado do cérebro dominante, ou seja, as pessoas que são dominadas pela parte esquerda do cérebro são descritas como analíticas, lógicas e sequenciais, enquanto que as pessoas que são dominadas pelo lado direito são mais intuitivas, baseadas em valores e não- lineares.
Esta teoria defende que as pessoas têm quatro estilos comportamentais básicos e que, em geral, existe a predominância de um deles em cada pessoa, apesar de todos terem um pouco de cada, no entanto, o estilo predominante influência o comportamento de cada pessoa no seu dia-a-dia.
Na verdade, não existe um estilo melhor do que o outro até porque numa equipa, por exemplo de trabalho, o ideal seria ter pessoas com predominância de todos os estilos, pois o mais importante é despertar a consciência de cada pessoa de forma a conhecer as suas características pessoais e as características dos seus colegas, ou de outras pessoas, de forma a amenizar ou até mesmo evitar os conflitos que possam surgir devido a essas diferenças.
CONHEÇA AS COMPETÊNCIAS E O POTENCIAL DE MELHORAMENTO DE CADA PERFIL COMPORTAMENTAL
Idealizador – Águia
[quote_box_center]Pontos fortes – É criativo, intuitivo, tem forte capacidade de adaptação, é flexível, inovador, tem uma visão além do alcance.[/quote_box_center]
[quote_box_center]Dificuldade ( potencial de melhoramento) – É pouco disciplinado, tem tendência em começar as coisas e não terminar.[/quote_box_center]
Comunicador – Golfinho
[quote_box_center]Pontos fortes – Adora pessoas, é simpático, harmoniza.[/quote_box_center]
[quote_box_center]Dificuldade ( potencial de melhoramento) – Tem dificuldade em dizer “não” , ás vezes a felicidade está a cima dos resultados, as pessoas tendem a aproveitar-se do “golfinho” porque na maioria das vezes ele prefere atender primeiro aos outros do que a si mesmo.[/quote_box_center]
Organizador – Lobo
[quote_box_center]Pontos fortes – É estratégico, gosta de planear, gosta de conhecer o “todo” (principio, meio e fim), antes de falar ele pára, analisa, não gosta de tomar decisões na hora, gosta de refletir. Quando ele consegue entender todo o sistema ele tem uma visão organizacional incrível.[/quote_box_center]
[quote_box_center]Dificuldade ( potencial de melhoramento) – Tem dificuldade em se adaptar e é muito conservador.[/quote_box_center]
Executor – Tubarão
[quote_box_center]Pontos fortes – Focado no resultado (missão dada = missão cumprida), é prático, auto-motivado, age e depois pensa, a sua mente é resolver, resolver, resolver…[/quote_box_center]
[quote_box_center]Dificuldade ( potencial de melhoramento) – Tem grande dificuldade em se relacionar, é muito impulsivo, diz o que pensa na hora.[/quote_box_center]
A análise do perfil comportamental permite-nos entender e identificar o tipo de comportamento, permite-nos fazer uma auto-avaliação pessoal e com esses elementos podemos criar planos de ação que nos permitam potenciar a nossa vida.
Quando fazemos a nossa auto-análise, despertamos a nossa consciência e isso será fundamental para nos direcionarmos de forma mais assertiva.
Para o seu Sucesso! Seja Maior!
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